ПЕРВИННА ПРОФСПІЛКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ
КИЇВСЬКОЇ МІСЦЕВОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ СПІЛКИ.
“ЗАХИСТ ПРАЦІ”
У ТОВАРИСТВІ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРІ УКРАЇНА»
Ідентифікаційний код 35093223
02140, Україна, м. Київ, проспект П.Григоренка,43, тел. 8-097-633-99-55, 8-093-287-49-98
e-mail: metrosouz@ukr.net www.zpworkres.narod.ru http://zahist.wordpress.com
13 червня 2010 року № 66
«Центральному комітету Всеукраїнської
Профспілки працівників ТОВ «МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРІ Україна»»
Про медичний огляд як засіб тиску

Наш Комітет тричі письмово звертався до нашого директора А. Ютербока з проханням вирішити його проблему медичних оглядів, також письмово і усній формі звертались з цього приводу і до Ж. Булена.
А. Ютербок примушує співробітників проходити медичний огляд у свої вихідні дні – дні відпочинку. Привожу законні підстави КЗпПУ для визнання дій вищевказаних керівників незаконними:
Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються
на обстеження до медичного закладу
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за
працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (статті 169,
191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників
певних категорій
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із
шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у
професійному доборі,…
Стаття 2. Основні трудові права працівників
…Працівники мають право на відпочинок…
Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути
не менш як сорок дві години
Про зміну істотних умов праці
В зв’язку з ганебною практикою прихованого скорочення персоналу і нестачею касирів, нашим касирам без попередження були змінені істотні умови праці у вигляді зміни режиму роботи. Порушені наступні статті КЗпПУ:
Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації
4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності
Графіки не були погоджені.
Стаття 32. Переведення на іншу роботу.
Зміна істотних умов праці
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Ніяких змін в організації праці касирів не було, як раніше працювали – так і працюють, а от режим роботи нагло змінили без попередження з 12 – годинного на 8 – годинний. У людей втрачені нормальні життєві зв’язки.
Оскільки ви пропонуєте розглянути питання щодо приєднання до вашої профспілки, а ми поки що нічого не чули про ваші досягнення у питаннях захисту інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках, як вимагає наступна стаття ЗУ «Про профспілки…»:

Стаття 19. Право профспілок, їх об'єднань представляти і захищати права та інтереси членів профспілок
У питаннях колективних інтересів працівників профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках.

Просимо приєднатись до спільних дій і допомогти вирішити вищевикладені питання. Таке становище з порушеннями в питаннях медогляду і графіків змінності розповсюджено по всіх торгових центрах. Ви представляєтесь як всеукраїнські, так давайте наводьте законність по всій Україні і почнемо разом у ТЦ №10.
Часу на розхитування немає, для координації дій прошу терміново телефонувати мені на номер: 063-496-79-32 (Валентина Василівна)
З повагою
За дорученням Комітету
Голова комітету ТЦ №10 ППО В.В. Колнооченко

Нам, конечно трудно представить, что эти "всеукраинские" на что-либо способны, кроме как дерибанить профсоюзные бабки (имеются в виду взносы и то, что любезно выделяет администрация МЕТРО).
Вы будете проинформированы о действиях (бездействиях) новых "всеукраинских". Ждём вместе. нам тоже интересно.