| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Главная » 2012 » Февраль » 17
Уважаемые читатели. Предлагаем вашему вниманию интересное письмо. А нём директор по персоналу г-жа Пилипенко Ю. пытается уверить всех, и в том числе и себя в том что в Метро всё отлично. Прочитайте и сделайте выводы, так ли это. Это письмо является ответом на совместное подание нашего профсоюза и «Трудового Альянса» на увольнение генерального директора Булена Ж. Почти в каждом абзаце ложь, еле заставил себя дочитать до конца.
Предприятие никого не сокращает
У нас в магазине (Кривой Рог) работало 250 чел при открытии. Сейчас 174. Может дело в юридической составляющей? Не математикой единой. Да, официально никого не сократили. Ждут когда человек, недовольный крайне низкой зарплатой, уходит с магазина, и на его место никого не берут. Это не сокращение?
Минимальная зарплата
С 01.12.2012 минималка 1134,00 грн. У нас работник на руки получает 1700. В среднем. Это не в 3 раза больше минималки, как говорится в письме.
Для нас важен каждый работник предприятия
Это как нельзя лучше иллюстрирует ситуация у нас в магазине, когда не отдельный работник, а весь коллектив кассиров пожаловался на управляющую. Пилипенко обещала приехать. Не приехала. А на жалобу кассиров просто плюнули. Очевидно важно не количество, а должность. 1 управляющий является эквивалентом 24 кассиров. Это система единиц Метро.
Люди с ограниченными способностями работают в отделах
Я когда пришёл в магазин то почти до слёз был растроган этой ситуацией. Но к сожалению дело не в благотворительности. Дело в том что предприятие платит налог на каждого работника. Предприятие платит налог государству 36,76-49,7%. Для предприятий, на которых работают инвалиды, это всего 8,41%. Тем более что тот же немой работает не хуже говорящего.
Отпуск профсоюзного обучения
Выбиваем положенное нам по закону с трудом. Мне вот например не оплатили поездку 23-26 января. Хотя Юлия лично мне обещала что всё будет ОК. Взял за свой счёт.
Вот так в реале. Г-жа Митрофанова, если хотите правды, не читайте письма администрации, обращайтесь к коллегам в профсоюз.
А вот скан письма.
...
Читать дальше »
|
|
|
|
|