Главная » 2012»Январь»16 » Поздравляем с назначением нового регионального менеджера(Восток 2) - Vivat Maksim Zavadin
21:19
Поздравляем с назначением нового регионального менеджера(Восток 2) - Vivat Maksim Zavadin
Уважаемые посетительи портала. В начале 2012 года хочется пожелать Вам быть добрее, умнее, терпеливее. Помните, пожалуйста, что все мы люди. На этой Земле жизнь человеческая коротка, и за каждый наш шаг на тернистой дороге жизни нам прейдется держать ответ.
Представляем Вам одно из писем которые приходят к нам по "профсоюзной линии" из тех торговых центров где нет ячеек нашего профсоюза.
"Здравствуйте, пишу по поводу моего комментария на сайте "Захист праці". Извините, но называть себя не хочу по причине того, что может узнать наше руководство. В компании Метро я работаю более 4-х лет (ТЦ№19 Луганск), так что рассказать могу много. Более всего конечно возмущает, то насколько низко здесь ценят труд своих работников, при поступлении на работу нам обещали поднятие з.п два раза в год, но оказалось с точностью да наоборот, был период когда мне не повышали з.п около двух лет это списывалось на мировой финансовый кризис.Под шумок как раз были отменены годовые бонусы(13 з.п). Но зато ежегодные отчеты Меtro Group свидетельствуют о том, что компания успешно развивается. Если взять наш ТЦ, то при средней выручке в день 1200000, средняя з.п составляет 2000 грн, это грязными вычтите еще 20% налогообложения. Сейчас персонала катастрофически не хватает никто не хочет идти работать, для привлечения народа даже придумали акцию для сотрудников: приведи друга получи ваучер на сто грн. - ПОЗОР. Зато у нас самый вовлеченный в работу персонал в мире (по исследованиям компании Галуп), когда раздали всем анкеты и сказали, что в них нужно писать))). Если взять нашего директора Завадина, то он думает только о себе, как бы выбиться повыше. Кругом сплошная экономия, половина оборудования находиться в неисправном состоянии,(или еле дышит, что еще хуже) только на словах мастер...Своим сотрудникам сколько он директором работает не единой премии не дал, что там говорить, если нас даже с новым годом не поздравили(может конечно мы много хотим, но мои друзья работают в менее ВЕЛИКИХ компаниях и их почему-то руководство поздравить не забыло). А еще хотелось бы отметить, то как легко у нас сокращается коллектив, сотрудников просто подставляют, и активное участие в этом принимает Коновалов начальник внутренней безопасности. Например мне лично известен такой случай, когда кассиру сделала охрана подставу, напихали разного дорогого алкоголя в коробки с химией и запечатали скотчем и этих коробов была целая тележка, а потом обвинили кассира в том, что она не проверила коробки, как они это себе представляли я не знаю.И таких случаев масса. Я еще много могу написать, но только будет ли от этого какой-нибудь толк?!"
От себя хочу добавить что дейсвительно мало кто из ребят находящихся даже в должности УТЗ не говоря уже о директорах ТЦ сочувствует обычным работникам, пытается помочь им, а наоборот в большинстве случаем как ни печально такой горе-руководитель старается максимально выжать из работника все "соки" лишь бы "выпятить" себя и получить очередной бонус либо повышение. Причем зачастую (~90% случаев) работы выполняемые по скажем более привлекательной презентации различного товара не оправдывают себя, а вызывают только неприязнь и неуважениее, а зачастую уже и откровенную ненависть у работников к тем управляющим-директорам которые такие "креативные решения" делают руками работников отделов(не забываем работников в отделах почти нет).
p.s."Относитесь к людям так как хотели бы что бы к Вам относились"...
Действительно очень хочется достойных хоть раз добропорядочных директоров - которые не только нагружать будут но и прислушиваться к сотрудникам которые им и делают зарплату
Писать статьи и больше ничего не предпринимать- это не выход с положения и не решение проблем.Тихо молчать и смотреть как гнобят Вас и коллег по работе- это унизительно.Вам нужно срочно связаться с профсоюзными лидерами и разрабатывать дальнйший план жизни на рабочих местах, пока вас всех не уничтожили ЛЮДИ КОТОРЫЕ ДОЛГО РАБОТАЮТ НА ОДНОМ И ТОМ ЖЕ МЕСТЕ-много знают и администрация ими не дорожит.Мой вам совет срочно создовать ППО. и вы покрайней мере будете уверены в своем завтрашнем дне и сможете помочь другим,
Дык это про наш ТЦ написано. Только кроме унылого скулежа не вижу креатива. Луче бы камрад из Луганска там ячейку создал(а). Ваще магаконспирация получается. Даже пол не назвал. Друг(подруга), лучший способ помочь работникам и насолить начальству это создать профсоюз. В объединении сила. Притчу про веник знаешь? Собрал отец сыновей и дал им веник. Лихое начало). Говорит сломайте. Хрен там. Потом он разобрал его на ветки. Раздал ветки. Сломали нефиг делать. И сказал он им - держитесь вместе и вас никто не сломит. А веник выкинули... При чём тут Завадин. Таких как он валом. Сейчас по настоящему достойных директоров нет. Таких которые поведут коллектив за собой и объединят вокруг общей цели. Как Де Голь например. Которые противопоставят личный пример и авторитет запугиванию, по настоящему стимулируют персонал, смогут создать коллектив.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
